早上小聰一如往常穿上帥氣的西裝，趕著去公司開早會，今天的內容是邀請業績最好的同事上台分享。
”就恨我爸爸不是郭董，不然我也早點認一個有錢的乾爹，今天上台分享的人就是我”小聰不爭氣的這麼想著。
早會後，主管把一堆業績不好的人都叫到座位旁訓話
”為什麼業績不好，別跟我說是產品沒競爭力，別人賣得出去，你為什麼賣不掉？因為你沒把話術學會，來，背一下那個儲蓄險一天100元的話術稿”
“公司只能輔佐你，其他的都要靠你自己努力”
“快要考核了，業績不好的自己想辦法去找業績，不然被考核掉就會降級了”
“可是經理，景氣不好所以大家業績都不好，還是要考核嗎?”
經理說：景氣不好就不用考核？景氣不好你就不吃飯了嗎？
就在一陣暗自幹譙聲中，結束了今天的早會，這時候也快中午了。
小聰想著：來保險公司兩年多，拚了很久，好不容易來到襄理，現在要拚經理，怎麼現在保單這麼難賣，底下的人這時候卻都走光了，該不會要降到業代重新開始吧？
旁邊的廖主任過來安慰他
開口說道：這有甚麼？！
我當年在那棟金光閃閃的大樓裡面，我做了20年，終於拚到了十二組，已經是籌備處經理，怎麼知道來個金融海嘯，我光是賠客戶投資型保單就賠了400多萬，更慘的是這時候，我底下的人一個一個沒業績全都跑光了，只剩下我們夫妻兩人。
小聰想著不對，如果這是歷史必然，那努力、拚業績、拜訪客戶、晉升、考核、降階…又重來 不就變成歷史宿命？
就算我升上去，到時候還是可能會往下掉。
不對不對…趁我年經，我還是要想個辦法找保險黑傑克吧，我曾經看過他發文說：業績不歸零，分享代替考核的保險平台到底是甚麼。
我們先來看一下 最近開始發展”視訊投保”，就是保險業務員不用跟客戶親自見面，靠著手機以及行動投保就能完成壽險投保。
下一步如果保險公司搞個平台就能網路投保，那保險公司養這麼多業務員要幹嗎？
圖片資訊來源：TNL Brand Studio 你決定繼續用主管教你的石器時代方法，去迎接網路時代的改變？還是趁這風潮找保險黑傑克+好的保險平台=業績加倍+人力倍增。
結論：
